人力资源管理书籍

人力资源都在读什么书

商业管理,财务管理,组织行为,人力资源案例研究,心理学,市场营销,人力资源相关书籍等。

1.企业管理:企业战略,业务战略,职能战略,每个层次都是基于不同层次的战略制定,实施与评估,控制行为管理。

2.财务管理:资产购买(投资),资本融资(资金),运营中的现金流量(营运资金)以及利润分配管理的管理。

3.组织行为:组织行为是一门系统地研究人们在组织中的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支。它是一门边缘学科,与心理学,社会学,人类学,工程学,计算机科学和其他学科相交。

4.人力资源案例分析:分析不同企业的人力资源管理案例,并结合其经营环境,背景,实施条件,人员素质,企业战略和企业发展时期,影响企业的未来发展。参考文献

5.心理学:心理学是一门研究人类心理现象,心理功能和行为的科学。它既是理论学科又是应用学科。包括基础心理学和应用心理学两个主要领域。这扇门可以在招聘和配置中发挥关键作用。它对笔试,面试和人员评估设计有很大帮助。

6.营销:营销是在创建,交流,传播和交换产品时为客户,客户,合作伙伴和整个社会创造价值的活动,流程和系统。

7.人力资源:与人力资源相关的书籍。

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人力资源管理类的入门书籍有哪些

大学中人力资源管理的相关学科包括应用心理学(尤其是工业和组织心理学),业务管理,管理等,因此从最基础和理论到最应用的层次,您都可以选择所需的工具:

基本心理学

《心理学与生活》的作者:[美国]理查德·格里格

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人力资源管理,适合初学者的书籍有哪些

人力资源管理中的自学科目

中国近现代史纲要

马克思主义基本原理概论

英语(2)

日文(2)

俄文(2)

人力资源开发与管理

政府,政策与经济学

人力资源战略与规划

工作分析与评估

人员素质评估的理论与方法

绩效管理

工资管理

劳资关系和劳动法

人力资源政策法规

人力资源管理高级实验管理

您可以购买相关书籍,并希望答案对您有所帮助。

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